JAN VAN DEN HOFF
Voorbereiding en communicatie nodig voor slagen stage
VAN DEN HOFF Installatiebedrijf heeft veel ervaring met opleiden op de werkplek. Het Eindhovense bedrijf begeleidt bijvoorbeeld studenten van de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL). Ook biedt het installatiebedrijf verschillende soorten stages aan. Directeur Jan van den Hoff benadrukt dat het bij stage om de jongere gaat en dat het belangrijk is dat díe op een passende stageplek terechtkomt. “De ene 16-jarige is al een volwassen kerel en de ander nog maar een menneke. Bij een goede match tussen jongere en stageplek is de opbrengst het grootst.” Daarom is een goede voorbereiding op de stage nodig. Net als betere communicatie tussen scholen en bedrijven.
Als eerste vertelt Van den Hoff hoe hij opleiden en stage begeleiden ziet, binnen zijn bedrijf. “Als werkgever vind ik het belangrijk om onze medewerkers steeds duidelijk te maken dat we continu werken aan opleiden. Niet alleen vanuit goed werkgeverschap en maatschappelijk verantwoord ondernemen, maar omdat we uit ervaring weten dat je zowel in goede als slechte tijden bezig dient te zijn met opleiden om later nieuwe werknemers te krijgen.”
“Een stagiair vormt zich een beeld van de branche. Daarna komt die misschien niet bij ons werken, maar mogelijk wel in de branche. Of misschien gaat een stagiair verder als BBL-er bij ons.”
“Onze vaste medewerkers leiden we dus ook continu op, niet alleen technisch maar ook in de soft skills. Vanuit de branche zijn er bijvoorbeeld cursussen: omgaan met generatie Z. En monteurs die dat leuk vinden, kunnen bij ons verder leren om stagiairs te begeleiden. Bij een stage willen we dat een leerling naast een monteur komt te staan die dat leuk vindt en die gewend is met jongeren om te gaan. De stageperiode moet aantrekkelijk zijn voor een leerling.”
Naast stages voor het voorbereidend middelbaar beroepsonderwijs (vmbo) en Beroeps Opleidende Leerweg (BOL) biedt Van den Hoff kinderen ook aan om mee te lopen met een monteur.
‘Niemand komt stage lopen zonder gesprek vooraf’
“Er komt bij ons niemand stage lopen zonder gesprek vooraf. Daarin vragen we wat je verwacht en wat je wilt leren. Ook vertellen we over de gang van zaken zoals hoe laat je begint en telefoongebruik. Dat is alleen in de pauze en als de monteur vraagt iets op te zoeken. Ook hoor je dat onze leermeester – een monteur die opgeleid is tot hybride leerkracht – je contactpersoon is.”
“Voor dat eerste gesprek zijn ook de ouders van harte welkom. Het is fijn als zo de betrokkenheid van de ouders er is en dat ze zien waar hun kind gaat stage lopen. Bij kinderen vanuit het speciaal onderwijs of praktijkonderwijs, komt ook een begeleider van school mee.”
Voorbereiden van de stage kost tijd
Van den Hoff wil met deze voorbeelden aangeven dat zijn bedrijf stages serieus voorbereidt. En dat kost tijd. Hij merkt echter dat jongeren geregeld op het laatste moment vragen om een stageplek. “Vanuit school krijgen jongeren te horen dat ze zélf naar een bedrijf moeten bellen of mailen. In de praktijk vinden ze dat spannend en stellen het daarom uit. Zo komt niet elke leerling op een – juiste – stageplek terecht. Scholen zouden leerlingen letterlijk meer bij de hand moeten nemen in de voorbereiding van de stage en met sommigen meegaan naar het bedrijf om kennis te maken. Of nodig het bedrijf van te voren uit op school.”
Scholen onderling stageperiodes afstemmen
Een andere reden dat niet elke leerling een passende – ook qua afstand – stageplek vindt, ziet Van den Hoff in het feit dat alle scholen dezelfde stageperiode hebben. “Als scholen onderling afspreken die periodes over het jaar te spreiden, dan kloppen stagiaires niet allemaal tegelijk bij de bedrijven aan.”
De directeur pleit in het algemeen voor beter (persoonlijk) contact tussen scholen en bedrijven. “Stage is een onderdeel van school, dus daar ligt het initiatief voor contact. Ken de contactpersoon bij het bedrijf en bericht die als de stageperiodes weer beginnen. En weet als school wat voor werk een bedrijf aanbiedt. Alleen al installatiebedrijven zijn onderling erg verschillend, dus die bieden ook veel verschillende soorten werk.”
