|
| |
Met ‘De Netwerker’ naar de juiste plek
We zijn allemaal een beetje corona-moe en we hebben genoeg van de beperkingen, maar we moeten nog even volhouden. ‘Verbinding houden op afstand’ blijft voorlopig de opgave. Daarna kunnen we ons netwerk in een flinke versnelling brengen door elkaar weer vaker werkelijk te ontmoeten. ‘Naar de juiste plek’ en ‘elkaar vinden’, dat gaat dan toch weer wat makkelijker. De krachtenbundeling van onderwijs, bedrijfsleven en overheid geven we tot die tijd online en telefonisch zo goed mogelijk gestalte. Allemaal in het belang van de jongeren die het verdienen zo snel mogelijk op de juiste plek in onderwijs of beroep te komen. Daarom werken we hard aan de versterking van ons netwerk:
>> Zelf iets te delen? Mail je activiteit, succes of tip
>> Stuur De Netwerker naar iemand die nog niet is aangesloten
|
|
|
|
| |
Workshop 18 mei: Jongeren motiveren op de werkvloer
Motiveren van jongeren is niet alleen op school belangrijk, maar ook op de werkvloer. Hoe begeleid je jonge stagiairs of werknemers in het bedrijf? Speciaal voor werkgevers, teamleiders en/of praktijkopleiders bieden we vanuit ons programma Naar de Juiste Plek een workshop aan. Trainer Lotte van de Rijt neemt je mee in de meest recente inzichten over de werking van het puberbrein. Ook biedt ze praktische handvatten voor motiverende gespreksvoering. Het is een interactieve bijeenkomst waarin de maximaal 12 deelnemers ook zelf ervaringen en uitdagingen kunnen delen. We hanteren strikt de beperkende maatregelen. De workshop is gratis voor werkgevers die jongeren een stageplek bieden en/of in dienst hebben. Datum: dinsdag 18 mei van 9.00 tot 12.00 uur.
>> Inschrijven
|
|
|
|
| |
Ministers: stappen vooruit met LOB
Er zijn stevige stappen vooruit gezet met LOB (loopbaanoriëntatie en -begeleiding) in het onderwijs. Het belang ervan staat goed op ieders netvlies. Het Expertisepunt LOB blijft de scholen nog zeker tot juli 2022 actief ondersteunen. Dat schrijven de onderwijsministers Slob en Van Engelshoven in een brief aan de Tweede Kamer. Voor de komende jaren benoemen ze drie speerpunten: 1. LOB krijgt een duidelijke en herkenbare plek in het curriculum; 2. Overgangen tussen de onderwijssectoren worden verder verbeterd; 3. Versterking van arbeidsmarktvoorlichting en het bevorderen van gelijke kansen op de arbeidsmarkt.
>> Lees de Kamerbrief
|
|
|
|
| |
Oproep: tegengaan van kansenongelijkheid
Het tegengaan van kansenongelijkheid en het verbeteren van arbeidsmarktvoorlichting is dus een van de LOB-speerpunten in de komende jaren (zie vorig item). Te vaak nog kiezen jongeren een beroep dat minder kansen biedt op de arbeidsmarkt. En leerlingen met een migratie-achtergrond hebben soms meer moeite een stageplek of baan te vinden. Graag willen we de behoefte peilen om hieraan extra aandacht te besteden in ons programma. Welke activiteiten zouden jullie op dit punt graag zien? Ook roepen we op om goede voorbeelden uit de eigen praktijk te melden. Dan kunnen we daaraan – wellicht in een themanummer van De Netwerker – extra aandacht besteden.
>> Geef je reactie, vraag, behoefte of good practice door
|
|
|
|
| |
Maak kennis met ... Connie den Boer
| |
Connie den Boer is doorstroomcoach op het Commanderij College in Gemert. Samen met twee mbo-doorstroomcoaches verzorgt ze extra begeleiding van 16 vmbo-leerlingen van deze scholengemeenschap. Dankzij een ‘warme overdracht’ zijn deze jongeren kansrijker na de overstap naar het beroepsonderwijs. “Ik denk bij sommige leerlingen toch wel eens: hoe is het mogelijk dat jij dit allemaal in je eentje moet doen? En ze vragen zelf vaak geen hulp.” Door de extra 1-op-1 begeleiding kunnen de kansen keren, zegt Connie. “We stimuleren de leerling om steeds een volgende stap te zetten.”
>> Lees het interview
|
|
|
|
|
| |
Passport for Work komt eraan
Het is nog ‘werk in uitvoering’ maar het Passport for Work komt eraan. Het is een online tool en een innovatieve manier om werkzoekenden en werkgevers met elkaar in contact te laten komen. Werkzoekenden kunnen – eventueel onder begeleiding van een jobcoach - via een app hun talenten en kwaliteiten in beeld brengen. Daar komt geen klassiek cv uit, maar een ‘skillprint’. Zowel voor de werkzoekende als de werkgever biedt dat een breder inzicht en meer matchingsmogelijkheden. Naar verwachting kunnen eind dit jaar ook leerlingen van praktijkscholen en voortgezet speciaal onderwijs eraan meedoen.
>> Bekijk de mogelijkheden en schrijf in voor de nieuwsbrief
|
|
|
|
| |
Het Plein heet nu Parmant
Scholengroep Het Plein heet voortaan Parmant Scholen. Met die nieuwe naam wil de scholengroep trots uitstralen op de leerlingen en op de hechte samenwerking van de zes scholen. Dat zijn Aloysius De Roosten, Antoon Schellenscollege, Helder havo/vwo, Praktijkschool Eindhoven, Sint-Joriscollege en Vakcollege Eindhoven. Het motto van Parmant Scholen: ‘Jij maakt morgen mooi’.
>> Meer informatie
|
|
|
|
| |
Webinar 14 april: opleidingen met meer kans op werk
In januari werd het onderzoek naar de arbeidsmarktpositie van mbo-opleidingen gepubliceerd. Dit is een nieuw soort onderzoek op basis van microdata van CBS waarbij schoolverlaters over een langere tijd worden gevolgd. Aanvullend op dit onderzoek wordt in een webinar op 14 april ingegaan op de arbeidsmarkt-prognoses van SBB. Het onderzoek draagt bij aan de ondersteuning van jongeren bij het maken van een studie- en beroepskeuze op de toekomstige arbeidsmarkt. Natuurlijk is het van belang dat jongeren afgaan op eigen interesses en competenties, en kiezen wat ze leuk vinden om te doen. Maar het is ook belangrijk om te weten dat jongeren daadwerkelijk in die vakrichting aan de slag kunnen. Arbeidsmarktinformatie helpt om de juiste studie te kiezen en spijt achteraf te voorkomen.
>> Aanmelden
|
|
|
|
| |
#Op de juiste plek
In de vorige nieuwsbrieven las je steeds een inspirerend portret van een jongere die – vaak dankzij goede begeleiding – op de juiste plek terecht is gekomen. Hier kun je ze allemaal nog eens bekijken. Ken je zelf een goed voorbeeld?
>> Ken je zelf een goed voorbeeld? Laat het ons weten
|
|
|
|
